Final do último quarter chegando
e boa parte dos nossos clientes e amigos da área de Controladoria e dos
Escritórios de Processos e Excelência, estão aprovando o Orçamento para 2019 ou
planejando as ações e Projetos para o que já foi definido.
Isso gera uma carga de trabalho hercúlea
entre buscar opções, pensar nas melhores alternativas, ir atrás de
fornecedores, etc.
Em toda em
qualquer empreitada, um ingrediente é enormemente negligenciado em todo esse
Planejamento: AS PESSOAS.
Sim, isso mesmo.
Nós que atuamos há quase 20 anos na
área de Consultoria, já vimos inúmeros “tiros na água” no que tange
investimentos e planos sem o devido foco e atenção nessa “pecinha” que faz toda
diferença nas iniciativas organizacionais, sejam em projetos internos ou com
ajuda de consultoria.
Pensamos em novos equipamentos, novos
processos, novas formas de fazer as coisas mas muitas vezes pouco sabemos sobre
nossa Cultura Organizacional Vigente ou mesmo o impacto desta nesses planos de
curto, médio e longo prazo que temos.
Toda e qualquer tentativa de mudança
organizacional que envolva pessoas, deve ter uma Gestão da Mudança, visando os
comportamentos e atitudes necessários para a nova etapa que almejamos.
Negligenciar esse fato pode ser a
diferença entre o Sucesso e Fracasso das iniciativas desenhadas.
Pensando nisso, gravamos um vídeo que
fala sobre Perfis, Cultura e também sobre como os seres humanos processam as
informações sobre mudança e como você pode trabalhar melhor essas questões
visando maiores resultados em suas iniciativas.
Assista
clicando abaixo:
Clique aqui e Assista
Grande Abraço,
Cícero Gabriel